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| | 擅休哺乳假 女工丢饭碗 | | | | | 内蒙古新闻网 2007-07-16 15:35
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| ■事件回放
女工擅自休哺乳假被辞退
1992年6月5日，钱女士进入某时装公司工作，担任出纳。期间双方一直签有劳动合同，最后的一份劳动合同到2006年12月31日期满。2006年7月5日，钱女士因生育向公司告休产假，公司按规定准其休产假3个半月。10月22日产假结束后，钱女士为方便照顾婴儿，遂向公司提出了休产后哺乳假6个半月的申请，但公司对此未予批准，而钱女士从此没有再上班。
公司于12月18日发函给钱女士，并随函附上公司规章制度和奖惩条例，告知其已旷工16天，而钱女士收到通知函后仍不来上班。12月25日，公司与钱女士解除劳动关系，并开具了退工证明。
钱女士认为自己不存在旷工行为，公司单方面解除劳动关系有过错，遂向法院提起诉讼，要求公司支付７７０００元损失费。
■法庭争辩
是否旷工各执一词
公司认为，己方确实收到过钱女士要求休6个月哺乳假的申请报告，但根据钱女士生育后已康复以及公司经营等情况，公司未予批准。钱女士仍置若罔闻。为此，公司解除了双方的劳动关系，并按规定当日开具了退工证明。而且公司也已同意支付钱女士2006年度年终奖金3600元，单位已尽到了责任。
■ 本案焦点
休哺乳假须经批准
法院审理后认为，钱女士虽于2006年10月22日提交了休产后哺乳假6个半月的申请，但在没有得到批准的情况下，擅自不去公司上班，这一做法显属不当。况且在接到公司的通知函后，其仍没有及时与单位联系、沟通，坚持不去上班，其行为违反了劳动纪律，存在过错。
■法院判决
解除劳动关系合法
法院最终判决，公司以钱女士连续旷工超过15天、违反劳动纪律为由，解除了与她的劳动关系，此举符合有关规定。因此，对钱女士要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金等诉讼请求不予支持。□万剑峰 | | | | |
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来源：北方家庭报
作者：北方家庭报
编辑：付娜
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