不少人多番求职，但四处碰壁。这主要是因他们为自己订下太多框框，在于他们对求职态度有误解。

　　谬误1 求职必有一定的逻辑可循。

　　提示  找工作常是突发行动，需要“灵机一动”，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。

　　谬误2 好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。

　　提示  人生可走的路不只一条，若执意于一个方向，说不定日后会后悔，应把未来规划得更宽广。

　　谬误3 最好的工作，一定是在“不公开”的就业市场。

　　提示  工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会？

　　谬误4 要前途一帆风顺，一定要积极地“拉关系”。

　　提示  90年代常强调“关系”的重要，然而并非单靠“关系”就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既“失态”，又不合情理。有新意、 可不断扩展的“关系”应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。

　　谬误5 最好的工作机会尽在最热门的行业。

　　提示  以史为证，投入飞快成长的行业并非惟一的成功之道。

　　谬误6 掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大。

　　提示  太多的资讯会导致混乱，造成压力。

　　谬误7 条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。

　　提示  在求职时，自我推销和应聘条件一样重要。

　　谬误8  没有完美的履历表就没有录取的机会。

　　提示  完美的履历表并不能保证你一定找到工作，因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。

　　谬误9 主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。

　　提示  不要让想像把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。

　　谬误10 所有的筹码都在老板手里，他们都很清楚自己的需求。

　　提示  不用太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何 种人才。

　　谬误11  在竞争激烈的求职市场，应聘者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受。

　　提示  由于游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，而有讨价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。

　　谬误12 完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金。

　　提示  世上没有“完美的工作”，你只能希望找到一份不错的工作当跳板，以找到更好的工作。

　　谬误13 大公司较多升迁的机会，工作也比较有保障。

　　提示  现在最进取的就是中小企业，欢迎进入新的企业时代。

　　谬误14 一天到晚埋头苦干，必能成功。

　　提示  传统的工作态度并不能使工作有所突破，成功除了努力还有其他因素。