商家销售旺季来临，业务员、推销员成为劳动力市场最热门的岗位。日前，记者在劳动力市场的招聘会上看到，一家商贸企业给业务员标出月薪1200元的“高薪”，吸引了不少求职者。

　　记者上前咨询，1200元的薪水怎么计算？招聘人员告知：每月400元的底薪加提成，如果每月完成10件产品的基本业绩，可以拿到底薪，超过一件提成20元钱。记者追问：如果没有完成任务，怎么拿薪水？招聘人员回答：完成不了任务肯定拿不到钱，不过一般业务员都能超额完成任务，1200元很好赚。

　　记者咨询劳动力市场负责人，这种支付薪水的方式是否合理？该负责人回答，底薪加提成是一种鼓励员工多劳多得的薪水支付方式。但是一些用人单位却以此为借口，把底薪也列入提成考核，使得一些没有完成任务的员工，月底拿到手的工资低于我市场最低工资标准460元。实际上，底薪是员工基本生活的保障，它不仅不能低于最低工资标准，更不能计入提成考核。

　　随后，在市场工作人员的说明下，该公司重新制作了宣传单，提高底薪标准和提成核算方式。

　　据了解，业务员在劳动力市场的用工“缺口”一直较大，因此一些用人单位采取底薪加提成的“二合一高薪”吸引求职者。由于一些求职者对推销商品的行情不了解，工作后才发现任务实际难以完成，最后辛苦一个月只能拿到微薄的报酬，甚至拿不到报酬。因此，在劳动纠纷中，业务员与用人单位的纠纷最为普遍。