按照《自治区交通系统“十五”职工教育发展计划》和《兴安盟“十五”交通行政班干部教育培训实施计划》和《“十五”交通行政执法人员学历教育实施计划》的通知精神，搞好职工教育培训，促进交通运输业的快速发展，特制定本规划：

　　一、职工基本情况

　　乌兰浩特汽车站现有职工78人，其中大专以上文化学历14人，中专（高中）学历64人，高级职称　2人，初级职称2人，高级技术2人。

　　二、指导思想

　　汽车站全体员工教育工作要认真贯彻交通系统职工教育“十五”发展规划，以“十六大”精神和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻实施“科教兴国、科教兴运”战略，以提高交通运输行业职工队伍素质为目标，以发展为主题，以素质教育为主线，以创新为动力，以满足汽车旅客运输为根本出发点，努力创建学习型的交通行业，培养一支政治素质高，业务能力强，适应企业发展的德才兼备的职工队伍。

　　三、职工教育主要任务

　　1、加强政治思想教育：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真学习相关知识，对领导和职工进行爱国主义、社会公德、家庭美德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，使职工有高度的责任感和全心全意为人民服务的精神，为汽车站的繁荣发展而奋发学习。

　　2、继续开展职工业务培训：对相应岗位的职工进行适应性和资格性岗位培训，必须做到持证上岗，对财务、档案管理、微机操作及管理等，岗位人员进行专门培训，组织站务员进行经常性的业务学习，要求业务精通，操作熟练，服务技能超强。

　　3、加强学历教育：通过函授学习，自学考试等多种形式、多种渠道，大力开展职工文化知识教育，要求领导班干部和管理人员学历在2005年前达到大专以上。站务人员40岁以下职工在2005年前60%达到大专层次。同时培养1—2名中、青年领导或科技人员攻读在职研究生，为交通运输建设的发展培养选拔高科技、高素质的管理人才。

　　4、开展职工服务技能培训：以提高职业技能，操作熟练程度和适应能力为目的，开展形式多样的技能竞赛和岗位练兵。积极选送和推荐盟级、区级、国家级青年岗位能手。提高职工队伍的整体素质和业务能力。

　　5、强化法制教育：组织职工认真学习《宪法》、《婚姻法》、《妇女儿童保护权益》、《工会法》等相关法律知识，使职工懂得在生活和工作中，用法律武器来维护自己的权利义务。

　　以“十六大”提出的“大力实施科教兴国”战略，搞好职工教育工作，真正使职工教育工作有效地为汽车站旅客运输服务，做到以职教促企业发展，把汽车站的职工教育工作推向一个新的台阶。