以科学发展观为统领，以改革创新为主题，把推动全盟经济社会又好又快发展作为组织工作的出发点和落脚点。围绕这个工作目标，在３月２６日召开的兴安盟组织工作会议上，兴安盟委委员、组织部长刘俊清提出了今年组织部门要重点抓好的四项工作。

　　一、以提高领导班子成员思想政治素质和开拓创新能力为重点，全面加强领导班子和干部队伍建设

　　第一，解放思想，更新观念，切实加强领导班子思想政治建设。

　　第二，继续深化干部人事制度改革，切实提高选人用人公信度。一是在干部任用的透明度上要有所创新。要在总结去年干部任用中实行的“双向定位机制”、“正向生长机制”、“内部生长机制”、“全面整合机制”、“公开考录机制”等新举措的基础上，逐步做到公布干部选任的原则、条件、方法和程序，公布领导班子职数、职位要求、领导职位空缺情况，公布拟任人选的基本情况等，切实让选人用人权在阳光下运行。二是进一步规范干部任用提名制度。三是完善民主推荐、民主测评、民意调查和民评官制度。四是要进一步完善干部任用决策机制。五是要进一步加大公开选拔和竞争上岗力度。

　　第三，继续完善体现科学发展观和正确政绩观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法。

　　第四，以科学规范和有效监督“一把手”用人行为为重点，加强干部选拔任用的监督。

　　第五，大力加强后备干部队伍建设。今年要着力抓好三项工作：一是制定我盟后备干部培养中长期规划，抓好县处级后备干部补充完善和理论测试工作；二是总结前旗大学生当村官工作经验，按照中组部选拔１０万大学生当村官计划，加快推进“一村一名大学生”工作步伐，年内计划从优秀大中专毕业生中招录村官２００名以上，为促进新农村建设提供人才支持；三是按照中央和自治区的要求，今年要着力抓好从优秀村干部中考录苏木乡镇公务员试点工作，从大学生村官和优秀年轻村干部中培养基层党政人才。

　　二、以丰富和创新活动载体为重点，大力推进党的执政能力建设工程和干部知识更新工程

　　第一，丰富工作载体，确保执政能力建设工程多点切入。一是全面开展“城乡互动抓党建、谋发展、促和谐”主题实践活动。二是深入开展创建“五个好”领导班子活动。

　　第二，深化培训改革，提高干部知识更新工程的质量和效益。一是要充分发挥党校、兴安盟行政学院的主阵地作用，办好主体班次和重点轮训班。二是要创新知识更新形式，提高干部教育培训和知识更新的针对性和实效性。其一，要继续办好“高端讲坛”。其二，要加大“名校培训”力度。其三，要搞好自主选学。其四，要办好“网络课堂”。其五，要开展“四个一”活动。

　　三、以推进党内民主为重点，加强基层党组织和党员队伍建设

　　第一，要进一步扩大民主，提升组织工作的公信力和满意度。

　　第二，要进一步加强制度创新，激发组织工作的内在活力。

　　第三，要进一步夯实工作基础，以党内民主建设来推进基层民主政治建设。

　　第四，抓好党建工作责任制的落实。

　　四、以健全工作机制为重点，统筹推进我盟人才工作

　　第一，要围绕全盟重点工作、重点工程，进一步健全人才工作机制。第二，要围绕实施人才强盟战略，统筹抓好各类人才队伍建设。第三，要加强人才环境建设，大力营造人才辈出、人尽其才的生动局面。