今年，兴安盟进一步加大对党政干部、企业经营管理者和各类紧缺人才的知识更新力度，从“抓更新就是抓发展”的高度，做到重点干部重点更新、优秀干部加强更新、年轻干部经常更新、紧缺人才抓紧更新，为全盟经济社会又好又快发展提供更好的人才保证和智力支持。

　　以服务发展为主线，明确培训重点，加大干部知识更新力度。今年３月３０日，我盟印发了《兴安盟２００８年干部知识更新工程工作要点》。要点要求，从五个方面明确培训重点，加大全盟干部知识更新工作力度。一是充分发挥盟旗两级党校、兴安盟行政学院的主阵地作用，办好主体班次和重点轮训班。今年，围绕我盟经济社会发展急需推进的重点工作和急需解决的现实问题，举办旗县市暨盟直部门主要领导干部学习贯彻党的十七大精神专题研讨班，促进工作思路与工作举措的不断创新；围绕换届后干部队伍建设的新情况，举办新提任县处级干部培训班；围绕培养一批适应兴安盟长期发展需要的领导干部，举办处级干部学习新党章轮训班，苏木乡镇（街道）及工作部、办事处党政正职进修班，旗县市科局长培训班，中青年干部培训班。采取有效措施提高女干部、少数民族干部、非中共党员干部参训比例。年内，全盟主体班次培训科级以上干部力争超过３０００人。二是充分调研论证，精心组织深入学习实践科学发展观活动。今年要制定全盟深入学习实践科学发展观活动方案，并抓好组织实施。三是围绕兴安盟新一轮发展战略重点，积极办好各类特色专题培训班。邀请有关专家举办全盟处级领导干部识盟情、促开放、促发展专题研讨班，推进绿色农牧业产业化、推进城镇化建设、提升特色旅游品位及加强生态环保、打造绿色兴安等专题研究班。会同有关部门或外请专家举办政法干部专题培训班和党外人士、优秀女性人才、优秀团干部培训班。四是着眼造就一支现代企业家队伍，认真抓好企业经营管理人员的知识更新。举办中高层经营管理人员赴盟外经济发达地区知识更新培训班。指导各旗县市按照“积极引导、自愿参加”原则，组织好民营企业管理人员的知识更新。协调重点企业积极推进自主知识更新。五是适应增强自主创新的需要，大力抓好专业技术人员的知识更新。大力开展以新知识、新理论、新科技为主要内容的培训工作，重点抓好高水平科技领军人才、学科带头人的知识更新。年内，盟知识更新工程领导小组办公室将会同有关部门，举办１期高层次专业技术人员研修班。

　　以培训需求为导向，深化培训改革，提高干部知识更新质量。要点要求，全盟要将素质与能力培训贯穿于干部知识更新的全过程，实现干部知识更新的与时俱进。一是改进知识更新内容。根据干部队伍的特点，有针对性地进行知识更新。对党政干部，突出加强理论素养、培养战略思维和树立世界眼光，提高执政能力；对企业经营管理人才，突出熟悉市场经济法则、精通经营管理，提高驾驭市场、参与竞争的能力；对专业技术人才，突出培育创新精神、加快知识更新，提高创新能力。二是创新知识更新形式。继续办好“高端讲坛”，联系清华大学、中央党校、北京大学，或通过相关领导邀请政府要员、专家、学者、企业家等落实相应专题的讲座。加大“名校培训”力度。本着“带着课题学习，带回成果实践”的培训理念，分期分批选派相关干部赴清华大学、中央党校、北京大学等埠外培训机构进行脱产培训。搞好自主选学。总结２００７年干部知识更新公共基础知识培训的做法与实践，扩大干部菜单式选学的自主权利，尝试干部选择学习内容和主体班次与组织选派学习的双向培训方式，提高干部知识更新的针对性和实效性。办好“网络课堂”。充分利用干部知识更新网站，逐步提高干部自主学习的意识和品位，切实将知识更新工程导向干部自己要学习、主动要更新、更新有引导、引导促实效的目标。开展好“四个一”活动。要求广大干部读一本好书、开展一次专题调研、撰写一篇高质量的论文、联系一个基层点，切实提高干部知识更新的实效。三是优化干部知识更新基地建设。与清华大学、北京大学、中央党校等院校加强合作，根据培训对象的特点有针对性地拓展盟外培训基地，最大化地利用盟外优质培训资源，为我盟培养各类人才。